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九州体育官方的多样性、公平性和包容性

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    过去的论坛

    坦帕2023: 可用录制会话
    会议标题在你的组织中实施一些(即使你没有得到关键利益相关者的支持)
    会议日期和时间:2023年6月26日上午8:30 - 9:30
    会议摘要在过去的几年里, 各组织(包括九州体育官方)实施了一些倡议,努力提高对多样性的认识并促进政策变革, 公平与包容. 实施这些政策的最大挑战是什么?
    如果你的一些主要领导人认为这些倡议是没有根据的,你如何获得共识, 歧视性的或有政治动机的? 你如何实施有意义的变革来提高员工/成员的敬业度? 本次会议将邀请小组成员面对并克服这些和其他挑战,在公司实施一些倡议, 机构和基层.


    2023年亚特兰大:
    会议标题九州体育官方文化联谊会
    会议日期和时间:2023年2月6日上午11:00 -下午12:00
    会议摘要九州体育官方是多元文化的汇合点. 我们的文化影响着我们的思想、行为以及我们表达情感的方式. 它会改变我们看待自己和他人的方式. 这次会议的主要目标是了解和欣赏彼此的文化,并在我们的社会中发展跨文化的凝聚力. 这个会议是非技术性的,旨在娱乐和提供信息. 与会者的积极参与是非常可取的. 与会者将分享他们独特的文化, 例如, 问候别人的方式, 语言, 仪式, 节日, 音乐, 食物, 假期, 等. 这种文化交流将在九州体育官方成员之间发展友情.


    多伦多2022年:
    会议标题九州体育官方和一些:我们现在在哪里,我们明天想去哪里,我们如何到达那里?
    会议日期和时间:2022年6月28日(星期二)下午3:15至4:45
    会议摘要: In 2021, 九州体育官方的董事会批准了董事会多元化的成立, 公平和包容(一些)咨询小组委员会, 目标是提高组织意识和
    一些性能, 为一些项目和正在进行的倡议制定年度预算,并优先考虑九州体育官方的包容性,并制定解决这些问题的计划. 在过去的一年里,我们朝着这些目标取得了多么大的进展啊? 需要做什么? 在这个互动小组讨论中,听取不同小组的意见, 包括咨询小组委员会成员, 在我们审查小组委员会目前的活动并讨论我们未来的方向时.


    2022年拉斯维加斯:
    会议标题:多样性、公平、包容和九州体育官方:这真的重要吗?
    会议日期和时间:2022年1月31日,太平洋标准时间9:45am-10:45am
    会议摘要: In 2020, 九州体育官方的董事会批准了一项社会多样性承诺,并成立了一个积极的多样性任务小组,其目标是建议详细的计划和倡议,寻求消除一切形式的歧视和社会不公正, 并积极推动九州体育官方各个层面的多样性. 这导致一些成员问道:“为什么??“作为一个技术工程协会, 九州体育官方不应该把自己和志愿者成员的努力集中在与行业相关的研究和教育上吗, 而不是推进一些人认为的政治议程? 什么样的角色, 如果有任何, 当涉及到AEC社区的多样性和社会正义时,九州体育官方应该发挥作用吗? 真的有需要解决的问题吗? 我们想听听你们的意见:成员们. 该论坛旨在解决这些问题,鼓励面对面并通过在线数字平台相互尊重地交换意见,而不是确保隐私和匿名.

  • 成就

    • 与行业合作伙伴(CIBSE, INWIC, NIBS)合作
    • 聘请了一些顾问公司- 基础咨询有限责任公司Mindy Gulati. 
    • 为成员创建了一个一些培训网页,突出了五个视频. 我们鼓励各分会在其区域会议上使用这些录像进行介绍. “一些基础”,“理解内隐偏见” & “无意识偏见”、“微侵犯”、“文化能力”和“公平与平等”
    • 为九州体育官方董事会、九州体育官方董事、经理和工作人员协调一些培训
    • 在冬季会议和年度会议上促进论坛和小组会议
    • 参与九州体育官方 一些倡议的理事会和常务委员会领导
    • 为委员会制订程序手册及参考手册
    • 出版并定期展示鼓舞人心的暖通空调工作&来自代表性不足群体的R工程师.

  • 一些
    九州体育官方这样的见解

    九州体育官方及其成员反思多样性的作用是很重要的, 工程中的公平与包容(一些). 我们正在寻找作者写一篇文章,探讨一些和工程的交集. 我们欢迎来自工程师、研究人员、教育工作者和其他专业人士的投稿. 你的文章将被刊登在九州体育官方这样的见解的一个版本上.


    我们正在寻找作者谁可以写有关一些主题:

    征稿作者

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    资源

    新! 查看可用的一些培训 在这里.



    建议阅读资料:

    • 盲点:好人的隐性偏见.R. 巴纳吉和安东尼·格林沃尔德
    • 慢速思考——丹尼尔·卡尼曼
    • 心理安全的四个阶段:定义包容与创新之路——蒂莫西·R. 克拉克
    • 《九州体育官方》——希瑟·麦吉
    • 所以你想谈论种族- Ijeoma Oluo
    • 包容性对话——玛丽·弗朗西斯·温特斯
    • 包容性领导者的5个原则——安德烈斯·T. Tapia & Alina Polonskaia
    • 如何管理冲突:7个简单的步骤掌握冲突管理,冲突解决,调解 & 艰难的对话——艾米·加洛
    • 激进的坦率——金·斯科特
    • 《九州体育赛事》,作者:詹妮弗·埃伯哈特
    • 如何工作:性别平等的设计- Iris Bohnet
    • 残疾人可见度:21世纪的第一人称故事st 世纪-黄爱玲
    • 男人向我解释——丽贝卡·索尔尼特

    建议播客: 


    建议的评估: 


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  • 女性
    在九州体育官方这样

    事件

    妇女在九州体育官方早餐   
    1月22日,星期一,早上7点  | $35


九州体育官方董事会多元化、公平和包容小组委员会成员:

  • 基肖尔Khankari, 椅子
  • 苏珊娜汉森, 副主席
  • Mahroo Eftekhari
  • 郑伟良
  • 希瑟Schopplein
  • 乔纳森•史密斯
  • Devin Abellon, 顾问
  • 邓斯坦·麦考利三世, 顾问
  • Tanisha Meyers-Lisle, 工作人员联络

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TMeyers-Lisle@hknoble.net
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